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BTS Comptabilité et Gestion
BAC+2 – 120 ECTS
2 jours au CFA / 3 jours en entreprise, en moyenne sur l’année
Les ATTENDUS pour la formation BTS CG
MODALITES DE RECRUTEMENT ET D’ADMISSION
Blocs de compétences conformes au référentiel national du diplôme :
• Disciplines professionnelles
P1 : Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales
P2 : Contrôle et production de l’information financière
P3 : Gestion des obligations fiscales
P4 : Gestion des relations sociales
P5 : Analyse et prévision de l’activité
P6 : Analyse de la situation financière
P7 : Fiabilisation de l’infirmation comptable et système d’information comptable (SIC)
• Disciplines générales
Culture générale et expression
Culture économique, juridique et managériale
Mathématiques appliquées
Anglais
Préparation à la certification PIX (compétences numériques).
EVALUATION EN FORMATION
OBTENTION DU DIPLÔME
• DCG – homologué Licence (admission en L2)
• Licences, Licences professionnelles, Bachelors dans les domaines de la comptabilité, gestion, paie …
Les débouchés conduisent à un réel choix de carrière avec des responsabilités importantes. Le secteur ne connait pas de chômage et les premières embauches sont rapides.
Équipe pédagogique :
Équipe coordinatrice :
Le contrat d’apprentissage concerne les jeunes de moins de 30 ans avec un statut de salarié et d’une durée de 2 ans. Il est conclu à l’aide d’un formulaire type signé par l’employeur et l’apprenti (et le cas échéant son représentant légal). Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant légal) sans motif.
À noter : la période d’apprentissage en entreprise peut commencer dans les trois mois avant ou après le début de la formation au CFA.
Rémunération : L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel).
|
Age de l’apprenti |
1ère année de contrat |
2ème année de contrat |
3ème année contrat |
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16 à 17 ans |
27 % |
39 % |
55 % |
|
18 à 20 ans |
43 % |
51 % |
67 % |
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21 à 25 ans |
53 % |
61 % |
78 % |
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26 ans et plus |
100 % |
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Les salaires versés aux apprentis sont exonérés d’impôt sur le revenu, dans une limite égale au montant annuel du SMIC.
Quelques références externes concernant cette formation
N’hésitez pas à contacter la personne suivante par courriel
53 apprentis en 2020-21, répartis sur les 2 années de BTS CG
TAUX DE REUSSITE à la certification : 96% en 2020
insertion dans l’emploi ou poursuite d’études : 90% des sortants de BTS CG en 2020 ont poursuivi leurs études ou intégré un emploi, dans les 6 mois suivant la fin de leur formation. 20% ont poursuivi en DCG en apprentissage, au CFA Bessières.
Aucun frais de scolarité pour l'apprenti.
Coût de la formation pris en charge par l'OPCO de l'entreprise ou par l'administration.
66 % contre 69 % attendu
statistiques présentées sur le site d’InserJeunes (issues des apprenants des deux années précédentes) : 66%
La mission globale du titulaire du BTS CG consiste à prendre en charge les activités comptables et de gestion de l’organisation à laquelle il appartient,
