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L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA (centre de formation d’apprentis) et enseignement du métier chez l’employeur (entreprise privée ou publique) avec lequel l’apprenti signe un contrat d’apprentissage.
Grâce à ce système, l’apprenti met en pratique en entreprise les enseignements théoriques appris au CFA, et acquière une solide expérience professionnelle.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée – CDD (parfois CDI), signé par l’apprenti, l’employeur et le CFA : l’apprenti est salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
La durée du contrat doit couvrir le cycle de formation (minimum 6 mois – maximum 3 ans sauf exception).
Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage, et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche. Pour les non européens, il est nécessaire de détenir une autorisation de travail à titre principal.
L’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans révolus est possible pour :
Pour suivre une formation en alternance, il faut être organisé afin de pouvoir concilier la vie au CFA et la vie en entreprise. Il faut également être motivé et assidu pour respecter ses engagements aussi bien en entreprise qu’au CFA.
Les programmes de formation et les épreuves d’examen sont identiques pour les élèves/étudiants et les apprentis préparant les mêmes diplômes. Il est possible d’effectuer un parcours scolaire complet par la voie de l’apprentissage. Cela permet de ne pas engager de frais de scolarité, d’être rémunéré tout au long de sa scolarité et de se construire une solide expérience professionnelle.
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l’horaire de travail.
Une période d’essai de 45 jours est prévue : il s’agit des 45 premiers jours (consécutifs ou non) de présence effective de l’apprenti en entreprise. Pendant cette période d’essai, le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties, sans motif particulier.
L’apprenti a droit aux congés payés légaux, c’est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L’employeur a le droit de décider de la période à laquelle l’apprenti peut prendre ses congés.
L’apprenti a droit aux mêmes congés spécifiques que tout autre salarié : maternité/paternité, mariage ou pacs, décès d’un membre de la famille …
Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables au cours du mois qui les précède. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
L’apprenti bénéficie d’une autorisation d’absence exceptionnelle d’un jour pour participer à la journée d’appel de préparation à la défense. Cette absence n’entraîne pas de perte de salaire.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée – CDD (parfois CDI), signé par l’apprenti, l’employeur et le CFA : l’apprenti est salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
La durée du contrat doit couvrir le cycle de formation (minimum 6 mois – maximum 3 ans sauf exception).
Un salaire garanti et qui progresse : un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat.
Sachez-le :
Une aide de 6000€ est versée aux employeurs en faveur de votre embauche en contrat d’apprentissage. Cette aide est accordée pour la 1ère année d’exécution des contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
ENC Bessières Apprentissage
Site Chapelle International
35 rue des cheminots, 75018 PARIS
virginie.sabet@enc-bessieres.org
Tel : 01.78.09.88.62
Arrêt : Porte de la Chapelle
Métro : Ligne 12
Tram : T3b
Bus : 38
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