Formation en alternance rémunérée sous CONTRAT D’APPRENTISSAGE
AUCUN FRAIS DE SCOLARITE pour l’apprenti
Diplôme d’Etat homologué Licence
en 3 ans pour les Post BAC
en 2 ans pour les Post BTS CG / DUT GEA
Pour les DCG 1ère année (post bac) : Inscription sur PARCOURSUP possible jusqu’à fin juin 2021
Pour les DCG 2ème et 3ème année : Inscription en ligne sur le site
Les ATTENDUS pour la formation DCG
MODALITES DE RECRUTEMENT ET D’ADMISSION
Préparation aux 13 UE (blocs de compétences) du DCG, regroupées en 4 axes :
Axe 1 – Droit des affaires
Fondamentaux, Droit des sociétés, social, fiscal |
Axe 3 – Analyse économique et managériale Économie contemporaine, Management |
Axe 2 – Gestion comptable et financière Comptabilité, Comptabilité approfondie, Contrôle de gestion, Finance d’entreprise | Axe 4 – Communication et Numérique
SIG, Communication professionnelle, Anglais des affaires |
Préparation à la certification PIX (compétences numériques)
EVALUATION EN FORMATION
OBTENTION DU DIPLÔME
De nombreux étudiants issus de nos classes de DCG poursuivent le DSCG (Homologué Master) au sein même du CFA.
D’autres s’orientent vers des Masters, tels que le Master CCA, des Masters en Comptabilité, Finance, Contrôle de gestion, Droit des affaires, Management, ou encore en Ecole de commerce.
Les débouchés conduisent à un réel choix de carrière avec des responsabilités importantes. Le secteur ne connait pas de chômage et les premières embauches sont rapides.
Équipe pédagogique :
Équipe coordinatrice :
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique au CFA et enseignement du métier chez l’employeur (entreprise privée ou publique) avec lequel l’apprenti a signé un contrat d’apprentissage. Grâce à ce système, l’apprenti met en pratique en entreprise les enseignements théoriques appris au CFA, et acquière une solide expérience professionnelle.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé par l’apprenti, l’employeur et le CFA : l’apprenti est salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Pour qui : Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage, et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche. Pour les non européens, il est nécessaire de détenir une autorisation de travail à titre principal.
Pour quelle durée : le contrat doit couvrir votre période de formation. Il peut toutefois commencer 3 mois avant ou 3 mois après le début de votre formation.
Quelle rémunération : Le salaire minimum réglementaire en début de contrat correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel), fixé en prenant en compte votre âge et l’année de formation en apprentissage. Cette rémunération change donc à chaque nouvelle année d’exécution du contrat (de date à date).
Age de l’apprenti |
1ère année de contrat |
2ème année de contrat |
3ème année contrat |
16 à 17 ans |
27 % |
39 % |
55 % |
18 à 20 ans |
43 % |
51 % |
67 % |
21 à 25 ans |
53 % |
61 % |
78 % |
26 ans et plus |
100 % |
Quelques références externes concernant cette formation
N’hésitez pas à contacter la personne suivante par courriel
93 apprentis en 2020-21, répartis sur les 3 années de DCG
Aucun frais de scolarité pour l'apprenti.
Coût de la formation pris en charge par l'OPCO de l'entreprise ou par l'administration.
Non connu
La mission globale du titulaire du BTS CG consiste à prendre en charge les activités comptables et de gestion de l’organisation à laquelle il appartient,