Le maître d’apprentissage

La fonction de maître d’apprentissage peut être remplie par l’employeur lui-même (voire son conjoint collaborateur) ou un salarié volontaire.

Pour être maître d’apprentissage, l’une des 2 conditions suivantes doit être remplie :

• SOIT être titulaire d’un diplôme ou titre dans le domaine lié au diplôme visé à un niveau au moins équivalent, et justifier d’au moins 1 an d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
• SOIT justifier d’au moins 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Un maître d’apprentissage ne peut accompagner que 2 apprentis au maximum (voire un 3^ème apprenti dans le cadre de son redoublement après échec à l’examen).

NB : l’intérêt de mettre 2 maîtres d’apprentissage sur le contrat dès le départ peut éviter de devoir faire un avenant en cas de changement en cours de contrat.